Candidaturas abertas – Formação empresarial individual clustersINCENTIVOS
São abrangidas neste aviso ações de formação, em regime presencial ou online, se compatível, que contemplem intervenções em sala, práticas simuladas ou práticas em contexto de trabalho, que visem objetivos de inovação e competitividade, através da qualificação específica dos empresários, gestores e trabalhadores das empresas, para a reorganização e melhoria das capacidades de gestão, reforçando a sua produtividade.
O concurso visa a Formação de ativos – empresários, gestores e trabalhadores – das empresas inseridas nos seguintes Clusters de Competitividade:
I. Cluster do Calçado e Moda
II. Cluster Automóvel
III. Cluster AEC – Arquitetura, Engenharia e Construção
IV. Cluster Habitat Sustentável
V. Cluster Têxtil, Tecnologia e Moda
VI. Cluster PRODUTECH
VII. Engineering & Tooling Cluster
Finalidades e objetivos
O Programa de Capacitação dos Clusters para a Competitividade, lançado em fevereiro de 2021, afirma-se como uma iniciativa para promover as qualificações dos trabalhadores de setores de atividade específicos e em temáticas de intervenção críticas.
A formação dos ativos – empresários, gestores e trabalhadores – mantém-se como determinante para o fomento da capacidade de adaptação das empresas às novas realidades da economia mundial, permitindo desenvolver estratégias de atuação face a momentos de crise, convertendo os eventuais tempos de paragem de produção em tempos de suporte à promoção das qualificações e de desenvolvimento de competências específicas, essenciais para o reforço da competitividade empresarial.
A atual conjuntura justifica a continuidade desta atuação, pelo que se renova o lançamento do apoio para a formação em áreas temáticas críticas.
Pretende-se, com este aviso, promover com assertividade o matching entre as necessidades das empresas e as qualificações dos seus trabalhadores, com vista a:
• Aumentar as qualificações específicas dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresas;
• Aumentar as capacidades da gestão empresarial e e-skills para suportar estratégias de inovação e novos modelos de negócios das empresas;
• Promover estratégias de upskilling e de reskilling, com vista à adaptação e especialização dos recursos humanos das empresas e da sua capacidade de retenção de competências e talentos;
• Promover ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas (mobilidade e troca de experiências).
Tipologia da ação
Competências e qualificações no âmbito empresarial.
Entidades beneficiárias
Empresas, de média ou grande dimensão e sob qualquer forma jurídica, com contabilidade organizada, que cumpram os critérios de elegibilidade e que intervenham na qualidade de entidades empregadoras, podendo para o efeito dispor de estrutura própria certificada ou recorrer a entidade formadora certificada ou equiparada.
Despesas elegíveis
Os custos totais de formação a considerar em cada operação resultam da soma de:
• Um custo unitário, no valor de 7,12€, por cada participante e por hora de formação (Custo unitário 1 – CtU1), para todos os custos elegíveis da operação, com exceção dos custos relativos aos encargos salariais dos formandos;
• Um custo unitário, no valor de 7,50€, para o salário de cada participante por hora de formação (Custo Unitário 2 – CtU2), para os custos com formandos (salários e respetivas contribuições sociais obrigatórias).
Taxa de financiamento
A taxa de cofinanciamento base é de 50% e pode ser acrescida das seguintes majorações, não podendo, em qualquer caso, ultrapassar o limite máximo de 70%:
a) Em 10 p.p. se a formação for dada a trabalhadores com deficiência ou desfavorecidos;
b) Em 10 p.p. se o incentivo for concedido a médias empresas.
Áreas geográficas
Norte, Centro e Alentejo.
Candidaturas
O período de candidaturas decorre entre 31 de janeiro de 2025 e 31 de março de 2025.
Após este complicadíssimo período em que vivemos não haverá seguramente nos próximos anos escassez de recursos para apoiar os investimentos da sua empresa. É papel da Idt Consulting apoiar o nosso tecido empresarial na elaboração e acompanhamento de candidaturas aos atuais sistemas de incentivos.
